SUMATE
Tips para entrevistas
Queremos que el proceso sea una experiencia enriquecedora para vos. Para eso, te compartimos a continuación algunos tips que son útiles para tomar las entrevistas.
Antes
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Espacio
En las entrevistas por videollamada, vas a tener mayor comodidad para hablar en un lugar
privado, sin grandes
ruidos o distracciones.Para las entrevistas
presenciales, asistir
5 minutos antes, ya que te recibirá la recepción del edificio para poder subir a nuestras oficinas.En caso que no se
cumplan estas
condiciones, ¡no te
preocupes!
Daremos nuestra mejor versión. -
Tiempo
La duración aproximada de la
entrevista será de 30
minutos, pero
solemos reservar 45 por si llega a
extenderse.En el caso de las
entrevistas presenciales, solemos conversar entre 30 y 60 minutos, dependiendo cuál sea la instancia. -
Preparación
Antes de asistir a la
entrevista,
te recomendamos ver info sobre la
empresa y también, en caso que hayas visto la búsqueda, que revises la descripción del puesto para poder resolver tus dudas respecto al rol que ocuparías. La curiosidad es bienvenida, prepara las preguntas que desees.
Durante
-
Confianza
La entrevista será una oportunidad para conversar y conocer más sobre tus motivaciones e intereses.
Recordá que si estamos conversando con vos, es porque tu perfil nos resultó llamativo y queremos conocer más.
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Tema
Durante la entrevista, conoceremos más sobre tu experiencia laboral y también qué te representa, qué esperás de tu próximo rol, y lo que podrías aportar en él, entre otros.
Nos interesan los logros alcanzados en las experiencias laborales más significativas para vos.
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Nadie es perfecto
En Colppy sabemos que trabajamos en un ambiente dinámico, y que siempre podemos cambiar o mejorar.
Es importante que sepas cuáles son tus oportunidades de mejora o qué desafíos te gustaría afrontar respecto a ellas.
![](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/user_picture_1200-v8/image_uploads/de516700-42dc-4a56-90da-db7a831fcebe/original.png)
Entrevistas técnicas
En caso que avances a una entrevista técnica, y requieras compartir
pantalla o utilizar determinada herramienta, será necesario que la tomes
desde la compu y no desde el celular.
¿Cuáles son los pasos en nuestro Hiring Process?
Primera entrevista
Desde People, un primer encuentro vía Meets.
Entrevista con Hiring Manager
Te conocerá virtualmente el rol al que reportarás directamente.
Entrevista con Director Manager
Es probable que el rol a cargo del área que ingreses te conozca durante el proceso de selección.
Entrevista presencial
Es interesante poder conocernos en persona. Coordinaremos una instancia en las oficinas con el Hiring Manager y probablemente algún rol del C-level se una a esta reunión.
Caso Cultura
Recibirás una consigna para resolver y entregar en Slides/PPT. Es una instancia asincrónica que podés enviar y no implica una entrevista.
Entrevista People Manager
Esta instancia puede ser presencial en nuestras oficinas. Es posible que repasen el Caso Cultura que preparaste.
Entrevista CEO
Entrevista con el/la CEO de la compañía local. Generalmente es presencial.
Job Offer
Si sos la persona que estamos buscando, te enviaremos una carta vía mail, con la propuesta laboral para que puedas aceptar en el sistema.
¡Una gran bienvenida!
Si ya te transformaste en un Colppyer, desde el área de People se pondrán en contacto para iniciar tu onboarding a la compañía.
Entrevistas del proceso regional
Pasos adicionales/ alternativos en caso de estar en un proceso SUMA+
Entrevista Regional People Manager
Entrevista virtual con la People Business Partner regional en las búsquedas que aplican a un reporte SUMA+.
Caso de Negocios
Recibirás una consigna para resolver asincrónicamente y presentar luego en una videollamada frente al panel correspondiente.
Entrevista CEO SUMA+
Entrevista virtual con el CEO de SUMA SAAS.
¿Ya completaste el PDA test?
Nos encanta conocer al talento que está interesado en nuestra compañía.
PDA es una herramienta que permite a través de un breve test, conocer el estilo conductual de las personas y utilizamos para Selección como Desarrollo.
Si estás participando en un proceso de selección, te invitamos a completar tu PDA test aquí.
Conocé al panel entrevistador
Siempre es bueno conocer algo de información previa sobre quién nos entrevistará. Te sugerimos estar al tanto del rol e indagar acerca de las personas del proceso a medida que avanza. Te compartimos a continuación quiénes son nuestros Managers & Leaders.
Nuestra CEO
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Soy CEO en Colppy
Pamela Viarengo Linkedin
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Siempre hazlo con miedo, pero hazlo.
Nota Rocking Talent
Su carrera nos inspira
![](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/landscape_16_9-v3/image_uploads/c93258d9-3386-4d8d-a1fc-48cc81a81328/original.png)
Managers
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Cecilia Bonomo Product&Engineering Manager
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Fernando Abd El Jalil Operations Manager
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Ezequiel Luberriaga People Manager
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Matías Wainstein Head of Revenue
Leaders
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Carla Alonso Customer Loyalty Lead
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Moira Camargo Customer Care Lead
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Juliana Palacios Team&Tech Lead, Engineering team
Sumamos
Formamos parte del grupo SUMA, compartiendo nuestra misión de empoderar a las pequeñas y medianas empresas a través de nuestros softwares.
Las BU's que la componen son: Nubox, en Chile, Bind, en México y Colppy, en Argentina.
![logo SUMA.png](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/gallery_picture-v6/image_uploads/eb2c2118-76ec-4dc9-9b18-0ab590fefe36/original.png)
![](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/user_picture_1200-v8/image_uploads/de67a5d7-1b25-490a-8837-cde446896002/original.jpeg)
Matt Cole, CEO en SUMA SAAS
Director ejecutivo de Suma SaaS, brindando softwares de gestión financiera y administrativa para empoderar a las pequeñas y medianas empresas en LATAM.
¡Muchos éxitos!
Esperamos que esta sea una experiencia enriquecedora y te deseamos lo mejor en todo lo que sigue para tu carrera profesional.